Кто может помочь найти ответ на вопрос задачи. Пять лучших специализированных сервисов для поиска ответов на вопросы

Кто может помочь найти ответ на вопрос задачи. Пять лучших специализированных сервисов для поиска ответов на вопросы

Интернет в сознании большинства людей - это место, в котором можно найти ответы на вопросы. Вот только традиционные поисковые системы справляются с этой задачей не очень хорошо: семантический поиск слабо подходит для поиска точных ответов на конкретные вопросы, и фильтровать «зерна» от «плевел» неопытным интернет-пользователям приходится самостоятельно. Облегчить задачу призваны специализированные сервисы вопросов и ответов.

Такие ресурсы есть у Google, Yahoo, «Яндекса" или Mail.ru. Однако их проблема в том, что ответы там обычно дают другие пользователи, которые зачастую советуют просто „погуглить“ или пишут откровенную чушь.

Благо, в интернете хватает профессионалов, которые любят делиться советами на безвозмездной основе, и площадок, которые собирают таких энтузиастов. Практически все действительно полезные сервисы созданы англоязычными разработчиками для англоязычных же пользователей. Впрочем, это вряд ли станет препятствием, если ищущий ответ человек знает английский язык хотя бы на школьном уровне. Или если он готов пользоваться онлайн-переводчиками вроде Google Translate.

Quora.com

Появившийся в 2009 году сервис Quora фактически „взорвал“ медийное пространство за первый год своего существования. Администраторы сервиса сами находят и привлекают к обсуждению профессионалов, ученых или просто грамотных людей, которые способны ответить на сложные вопросы, ответы на которые затруднительно найти в учебниках или энциклопедиях. Опытные стартаперы здесь делятся „рецептами успеха“ и рассказывают о своих неудачах тем, кто запускает бизнес впервые. Ученые полемизируют на темы глобального потепления, а любители кинофильмов обсуждают перипетии сюжетов.

Сервис при регистрации учитывает интересы пользователя и способен подсказывать ему темы, в которых должны быть интересные для него обсуждения. Особенно хорошо это ощущают на себе пользователи, которые используют в качестве авторизации свою анкету на Facebook. Quora подскажет, какими вопросами недавно интересовались друзья пользователя, к каким выводам они пришли. Таким образом, каждый пользователь может сформировать свой открытый кружок интеллектуалов, а сам сайт уже больше похож не на банальный сервис „вопросов-ответов“, а на серьезный дискуссионный клуб.

Минус сервиса в том, что здесь нет сколько-нибудь сложной фильтрации вопросов: дискуссии на одни и те же темы в пользовательской ленте появляются постоянно, и это несколько утомляет. С другой стороны, использование сервиса можно ограничить просмотром еженедельных „дайджестов“ лучших дискуссий. При грамотной настройке и выборе «правильных» друзей чтение таких дискуссий может заменить просмотр пособий по личностному росту и заставить пользователя отказаться от подписки на ранее казавшиеся интересными профильные СМИ.

Кстати, если пользователь не любит утомлять себя чтением большого количества текста и вступать в дискуссии, то он может за виртуальные «кредиты» покупать ответы на интересующие его вопросы у профессионалов. При регистрации каждому пользователю выделяется 500 таких «кредитов». Стоимость вопроса, в зависимости от ценности и знаний эксперта, от которого он хочет получить ответ, может оцениваться в сумму от 25 до 50 «кредитов».

Ask.com

Сервис Ask.com имеет довольно продвинутую систему поиска вопросов и ответов по ключевым словам. По сути, это необычная поисковая система, которая по ключевым фразам находит ответы на популярные вопросы другпх пользователей. При этом написаны они простым и понятным языком - так, будто их составляли журналисты. Поиск ответов на важные вопросы ведут сотрудники Ask.com. Для этого они используют базы основных литературных, научных и других словарей, а также СМИ.

Несмотря на громоздкую строку поиска на главной странице сервиса, искать ответы на интересующие вопросы можно и по категориям - как в каталоге. Это отлично подходит для пользователей, которые, как это часто бывает, попросту не могут грамотно сформулировать свой вопрос или озадачены поисками ответов на «вечные», общефилософские вопросы.

Готовые ответы на собеседовании. 50 наиболее распространенных вопросов на собеседованиях и ответы на них

2019-11-12 09:56пользователем Журнал HR-Portal

• Когда речь заходит о подготовке к собеседованию на работу, прогноз того, какие вопросы вам будут заданы, является первым шагом.
• Мы проанализировали десятки тысяч обзоров собеседований, чтобы найти вопросы, которые менеджеры по подбору персонала чаще всего задают соискателям.

Вы слышали это миллион раз: повторение – мать учения.

Это особенно верно, когда речь заходит о собеседовании на работу.

Самое лучшее, что вы можете сделать, это подготовиться. И лучший способ подготовиться – это продумать и отрепетировать (но не запоминать!) ответы на вопросы, которые вам, скорее всего, озвучат.

Не знаете, какими будут вопросы? Мы проанализировали десятки тысяч обзоров на собеседования, чтобы найти вопросы, которые наиболее часто задают соискателям.

Некоторые из этих распространенных вопросов могут всплыть в ходе вашего следующего собеседования.

1. Каковы ваши сильные стороны?

Это ваш шанс выделить ваши самые привлекательные атрибуты и все, что не входит в ваше резюме.

2. В чем заключаются ваши слабые стороны?

Не паникуйте, когда вам задают этот ужасный вопрос. Прочитайте эту статью , чтобы узнать, как решить эту проблему.

3. Почему вас интересует работа в ?

Будьте честны, но не упоминайте такие вещи, как наличие отпуска или бесплатная еда.

4. Где вы видите себя через 5 лет? Через 10?

Дейл Куроу, коуч из Нью-Йорка, говорит, что ваш ответ на этот вопрос может сказать компании, есть ли у вас необходимая трудовая этика, отношение и лояльность, чтобы быть хорошим сотрудником в долгосрочной перспективе.

5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Что бы это ни было, не ругайте своего бывшего работодателя или начальника.

6. Почему у вас был перерыв в карьере между и ?

Будьте честны и откровенны. Используйте это как возможность поговорить о навыках, которые вы приобрели, пока были вне рынка труда.

7. Что вы можете предложить нам, чего не может кто-то другой?

Это ваш шанс рассказать работодателю, что отличает вас от всех остальных.

8. Какие три вещи ваш бывший руководитель хотел бы, чтобы вы улучшили?

Этот вопрос похож на вопрос о слабых сторонах. Сосредоточьтесь на навыках или чертах характера, которые не повлияют на вашу способность выполнить эту работу.

9. Вы готовы переехать в другой город?

Будьте честны! Иначе вы пожалеете об этом.

10. Вы готовы к командировкам?

Опять же, будьте честны — и используйте эту возможность, чтобы спросить, насколько часто вы будете должны отправляться в разъезды.

11. Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Сосредоточьтесь на достижении, которое этот работодатель оценит или которое впечатлит его. Это должно быть актуально.

12. Расскажите мне о случае, когда вы совершили ошибку

Действуйте осторожно. Постарайтесь больше сосредоточиться на том, что вы узнали из этой ошибки, чем на самой оплошности.

13. О какой работе вы мечтаете?

Выберите то, что связано с работой, на которую вы подаете заявку. Если это не так, вам следует пересмотреть свою роль.

14. Как вы узнали об этой должности?

Это хорошее время, чтобы поговорить о ваших связях: «Моя тетя работает у вас в бухгалтерском отделе, и она всегда восхищалась тем, насколько ей нравится здесь работать. Она рассказала мне о том, что сейчас у вас открыта такая вакансия».

15. Чем вы бы хотели заняться в первые 30/60/90 дней на работе?

Не будьте чрезмерно амбициозны, но придумайте несколько творческих идей и выразите, как вы принесете ценность для компании.

Что для Вас важно в работе ответ. Вопрос на собеседовании: Что для Вас самое главное в работе?

Коллеги, рекомендую Вам еще один вопрос, который я часто использую в своей практике. Звучит он так: "Что для Вас самое главное в работе?"

На первый взгляд вопрос ничем особенным не выделяется и не является вопросом из разряда "странных" или "редких".

Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным.

Знаю несколько вариаций данного вопроса:

• "назовите три критерия, что для Вас является важным в работе по степени их значимости для Вас?"
• "что для Вас - идеальная работа?"

1. Цель данного вопроса - понять мотивацию и ценности кандидата в работе. Исходя из ответов на поставленный вопрос можно понять насколько кандидат подходит именно в ту или иную компанию, на ту или иную должность и т.п.
2. Кому задавать? Вопрос можно задавать абсолютно любому стажеру/специалисту/руководителю,так как он не имеет каких-либо ограничений и противопоказаний)).
3. Кому, как и когда задаем данный вопрос - для комфотного течения собеседования, я бы советовала коллегам задавать данный вопрос к окончанию собеседования, когда уже получены ответы, касаеме опыта/компетенций/образования кандидата. Я всегда записываю тезисно ответы кандидатата на его же распечатанном резюме. Это дает возможность в любой момент вернуться к нужному резюме и вспомнить ход собеседования и самого кандидата в целом.
4. Оценка полученного ответа: это собственно то, ради чего мы задаем свои вопросы. Спросили - выслушали ответы - проанализировали ответы - сделали выводы.

Часто бывает так, что компания/ должность/ руководитель отдела - имеют некую специфику, которая несомненно может сказаться на работе нового сотрудника. Как раз ответы на данный вопрос помогут просчитать риски.

Например, кандидат отвечает:

• "интересне задачи и должностной функционал"

Ответ идеального канидата, но невсегда такой ответ подойдет. Придется поглубже "покопать",что будет являться интересным именно для этого специалиста и соотнести, будет ли он в предлагаемой работе.

• "важным в работе является стабильный оклад"

Зная компанию и предалагаемую в ней систему оплаты труда, мы соотносим ответ кандидата с действительностью. Ведь, если мы не сможем удовлетворить кандидата по з/п, он будет искать новую работу. Риск просматривается явно.

• "возможность зарабатывать"

Если в предлагаемой компании отличная/прозрачная система KPI и реально есть возможность заработать - это предложение подойдет нашему кандидату.

• "перспектива карьерного роста"

Мы знаем, что ротация кадров в компании происходит редко. Руководство неохотно повышает внутренних сотрудников, а если такая необходимость возникает - берут человека с рынка. Это предложение не подойдет нашему кандидату,т.к. он уйдет в более перспективную компанию.

• "график работы"

Многие мечтают работать строго по графику (с 08 до 17 или с 09 до 18 и т.п.), но при этом реальность такова,что многим сотрудникам приходится задерживаться на работе. Иногда приходится работать в выходные дни. Реально оцениваем риски - сотрудник будет всеми силами избежать задержки/переработки и работу в выходне дни.

• "территориальное расположение места работы"

Вопрос очень актуален для многих специалистов. Бывает так, что кандидат приехал на собеседование, реально не оценив время на дорогу, принял оффер и вышел на работу. Мы люди и прекрасно понимаем,что добираться на работу 2-3 часа в одну сторону - можно, но не долго…Человеческие силы ограничены и долго такой сотрудник не продержится. Оцениваем риск.

Еще из часто встречающихся ответов могут прозвучать " отличный дружный коллектив", "хороший руководитель", "белая зарплата и соц.гарантии" и т.п.

Я привела примеры самых популярных ответов, но и по ним четко видно, что проанализировав их, мы можем просчитать риски. А какое выносить решение - брать специалиста или отказать ему - каждый hr/ руководитель и другое ЛПР - принимает индивидуально.

Желаю коллегам успешных проектов!

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы. Другие вопросы кандидату на собеседовании

Есть и другие, менее распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании – и к ним тоже нужно подготовиться.

• Проходили ли собеседования в других компаниях и с каким успехом?

На этот вопрос нет однозначно правильного ответа. Если вы действительно ходили на несколько собеседований, то, в целом, ничего нет зазорного в том, чтоб об этом рассказать. С другой стороны, если вы безуспешно ходите по интервью полгода, лучше об этом умолчать. Учитывайте, что информация об уже полученных приглашениях на работу может повысить ваш статус в глазах интервьюера.

• Почему вы решили уйти с последнего места работы?

Каждый профессионал имеет свой уникальный путь, поэтому посоветовать универсальный ответ на этот вопрос невозможно. Главное здесь – уверенно объяснить и донести свою позицию, которая не оставит у собеседника сомнений по поводу правдивости вашего рассказа. Низкий заработок, отсутствие возможностей для карьерного роста, желание попробовать себя в новой сфере – все это вполне уважительные причины для смены работы.

• Сколько вы хотите зарабатывать ?

Среди часто задаваемых вопросов на собеседовании мы также обозначим заработную плату. Здесь собеседующий вас сотрудник пытает понять, сможет ли компаний купить ваши услуги и предоставить точки для потенциального роста. Классическое правило – называть плюс 10-15% к уровню реально желаемого заработка. Конечно, при этом нужно учесть рыночные реалии. Не стоит просить «со старта» несколько тысяч долларов за позицию, которая обычно стоит в пределах пятисот.

Если вы не готовы говорить о деньгах первым, то можно «вернуть» вопрос собеседнику. «Сколько вы готовы платить сотруднику, который выполняет все перечисленные обязанности?» — вот вопрос из тех, какие можно задать на собеседовании работодателю.

• К кому можно обратиться за рекомендациями о вашей работе?

HR-менеджер на интервью часто спрашивает об этом, чтобы проверить готовность кандидата предоставить все «пароли и явки». Замешательство здесь может быть расценено как признак того, что на прошлой работе вы были на плохом счету. К слову, интервьюеры при приеме на работу далеко не всегда звонят по предоставленным номерам.

Каверзные вопросы на собеседовании и ответы на них. Технический вопрос

На собеседовании на позицию аналитика данных в Uber интервьюер попросил:

Напишите уравнение, которое поможет оптимизировать маркетинговые издержки на кампании в Facebook и Twitter.

Как лучше отвечать. На этот вопрос попыталась ответить Николетт Чьеслак (Nicolette Cieslak), директор по формированию спроса в студии HighGround , производящей ПО для мотивации персонала. В первую очередь Чьеслак поинтересовалась, знание чего именно хотел проверить работодатель: школьного курса алгебры или же факторов, влияющих на эффективность рекламы.

Вот уравнение, которое она предложила:

«Я бы сказала, что это по-настоящему технический вопрос, который требует понимания всех элементов, участвующих в кампаниях с оплатой за клики (PPC)», – объяснила Чьеслак, так что этот ответ четко дает понять, что кандидат обладает необходимыми знаниями, чтобы успешно выполнять работу.

«Можно было бы ответить иначе: , что можно перевести как «тестовое значение, помноженное на бесконечность», – добавила Чьеслак. По ее словам, такой ответ более креативен, он провоцирует на дальнейшее обсуждение: здесь не только дается ответ, но подразумевается дополнительный вопрос и продолжение разговора.

«Если вы станете считать отклики номинальным значением, это может показаться слишком примитивным взглядом, – предостерегает она. – Однако несмотря на то, этому параметру не хватает сложности, он позволяет подойти к самой сути покупки рекламы: всегда нужно пробовать что-то новое, быть жадным до экспериментов и импульса к улучшению. Поэтому такой ответ может больше рассказать о человеке и о том, насколько полезен он может быть для организации в целом».

301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании. APP - Article Actions

Во время собеседования при приеме на работу менеджеры по подбору персонала часто задают очень непростые вопросы, с помощью которых они хотят выудить из кандидата информацию, которую кандидат может захотеть не раскрывать.

Продолжение статьи находится под рекламой

Иногда такие вопросы задают для того, чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации.

Не важно, чего добиваются HR-менеджеры, важно быть готовым к самым неожиданным вопросам.

В своей книге "301 умный ответ на непростые вопросы на собеседовании" ("301 Smart Answers to Tough Interview Questions ") Вики Оливер советует подготовить умные и продуманные ответы на самые сложные вопросы заранее.

Ниже мы приводим самые распространенные вопросы, которые любят задавать HR-менеджеры на собеседовании, однако приведенные ответы не являются универсальными для каждой ситуации. Важно не пытаться обманывать во время собеседования, так как ваша ложь в какой-то момент может стать явью, и работодателю это вряд ли понравится.

1. Вопрос: Какая ваша самая большая слабость, которая действительно является слабостью, а не скрытой сильной стороной?

Ответ: Я очень нетерпелив. Я жду, что мои сотрудники начнут проявлять себя с самого первого задания. И если им это не удается, я перестаю делегировать им полномочия и начинаю все делать самостоятельно. Но чтобы компенсировать эту слабость, я могу готовить сотрудников, объясняя им, что конкретно ожидается от них.

2. Вопрос: Вы хотите занять мою должность?

Ответ: Возможно, через 20 лет, но к тому времени Вы будете управлять компанией, и Вам понадобится хороший, верный помощник, который будет помогать Вам управлять компанией.

3. Вопрос: Если Вы знали, что дела в компании идут не очень хорошо, почему Вы не ушли из нее раньше?

Ответ: Я очень много работал, чтобы сохранить свою работу, в то время как других сотрудников увольняли, поэтому у меня не было времени искать другую работу. Учитывая все слияния и поглощения, которые имеют место в нашей отрасли, увольнения – это обычное явления. Ну по крайней мере, я сделал все, что было в моих силах.

4. Вопрос: Представьте, что Вы работаете в нашей компании уже пять лет, и Вас до сих пор не повысили. Многие из наших сотрудников так и не получают повышения. Вас это огорчает?

Ответ: Я считаю себя амбициозным, но я также довольно практичен. Пока я учусь новому и расту как специалист на своей должности, меня все устраивает. Разные компании повышают сотрудников на самых разных уровнях, и я уверен, что если я буду работать на вас, это будет мотивировать и стимулировать меня в течение следующих лет.

5. Вопрос: Если бы Вы управляли компанией, которая производит некий товар, и вдруг рынок резко падает. Что бы Вы сделали?

Ответ: Я бы исследовал новые рынки сбыта этого товара, при этом я бы стимулировал инженеров, чтобы они изменили товар так, чтобы он стал пользоваться большим спросом у своей первоначальной аудитории.

6. Вопрос: Из Вашего резюме следует, что Вас увольняли дважды. Как Вы отреагировали на эти увольнения?

Ответ: После того, как я оправился от шока оба раза, я почувствовал себя сильнее. Меня действительно дважды увольняли, но я смог восстановиться оба раза и получил работу, в рамках которой мне предоставлялось больше ответственности, платили больше денег и, в конце концов, эта была работа в более успешных компаниях.

7. Вопрос: Вы хотите сказать, что теперь, когда Вам уже за 40, Вы готовы пойти на начальную позицию только для того, чтобы работать в нашей компании?

Ответ: Иногда необходимо сделать шаг назад, чтобы ускорить карьерный рост. Работа на начальной позиции позволит мне узнать о вашей компании и ее работе с самого начала и во всей ее аспектах. Та работа, на которой я работал до этого, настолько отличается от той, что предлагает Ваша компания, что я рад возможности начать с самого начала в той области, в которой вы работаете. Снижение заработной платы стоит этого.

8. Вопрос: Вы можете описать Вашу работу мечты?

Ответ: Это и есть работа моей мечты, именно поэтому я подал резюме на эту должность. Я очень рад, что у меня есть возможность работать в Вашей компании и помогать развивать ваш бизнес.

9. Вопрос: Если бы Вы подбирали кандидата для этой должности, на какие качества Вы обратили бы внимание?

Как отвечать на вопросы на собеседовании без опыта работы. «Назовите ваши слабые стороны»

На собеседовании могут задавать каверзные вопросы , единственно правильных ответов на которые не существует, — они призваны выявить именно ваши качества, лучше вас понять и узнать, как вы ведете себя в нестандартных ситуациях. Список таких вопросов ограничен только фантазией интервьюера, но есть самые популярные. Чем руководствоваться при ответе на них?

10. Будьте в меру самокритичны.

Если вас попросили рассказать о своих слабых сторонах, неверно будет ответить «У меня их нет» — это свидетельствует об отсутствии объективности к себе и стремления к развитию. Назовите одну-две слабые стороны , не несущие критической угрозы для рабочего процесса, и обязательно расскажите о том, как вы работаете над их устранением.

Скажем, вы признались, что иногда в процессе работы слишком погружаетесь в нюансы и отходите от основной задачи. Тогда дополните рассказ вашим секретом преодоления этого «недуга» — например, вы приклеиваете стикер с главной целью проекта на видном месте — и он возвращает вас на нужный вектор.

11. Продемонстрируйте навык антикризисного и аналитического мышления.

На просьбу рассказать о каком-либо вашем профессиональном промахе тоже не стоит отвечать: «У меня их не было». Действуйте по принципу из пункта № 10: сперва — про ошибку, неудачу, провал, и сразу же — про то, как всё исправили. А в завершение отметьте, чему вас научила эта ситуация и какие личностные и профессиональные качества помогла развить.

Пример: «На прошлой работе я не смог вовремя сдать проект, поскольку не рассчитал свои силы и время. Не спал ночь, но — хоть и с опозданием — закончил работу. Я проанализировал ситуацию и сделал выводы, что нужно развить навыки управления временем, чем и занялся: стал тщательно планировать дела, увлекся тайм-менеджментом. После этого случая я всегда сдаю работу в срок».

12. Покажите знание рынка зарплат и адекватную оценку своего профессионализма.

«Какую зарплату вы хотите получать?» — такой вопрос интервьюер может задать, если в описании вакансии не указан размер вознаграждения. Если вы откликнулись на такую позицию, перед собеседованием выясните, сколько в среднем получают специалисты вашего уровня на аналогичной должности. В зависимости от опыта и знаний вы можете варьировать сумму. Например, назвать размер оплаты на 5−10% больше, чем в среднем по рынку, если у вас большой опыт, или, напротив, немного меньше, если опыта мало или совсем нет. Также зарплатные ожидания стоит немного снизить, если по компетенциям и навыкам вы немного недотягиваете до требований вакансии.

Вопросы и ответы на собеседовании примеры. Проведите меня по вашему резюме

Этот вопрос, как и "Расскажите о себе", часто задают на собеседовании. Но вместо того, чтобы строить свой ответ на том, какие качества и навыки делают вас лучшим кандидатом на эту должность, в ответе следует сгруппировать квалификацию по местам вашей прошлой работы и рассказать историю вашей карьеры. Вы можете изложить эту историю в хронологическом порядке, особенно если у вас есть хороший анекдот о том, что привело вас на этот путь. Или, как и в случае с "Расскажите о себе", вы можете начать с вашей нынешней работы, а затем рассказать о том, что привело вас сюда и куда вы собираетесь двигаться дальше. Но независимо от этого, когда вы говорите о своем "прошлом" и "настоящем", выделите свой наиболее значимый опыт и достижения для этой работы и завершите рассказ о будущем, то есть свяжите прошлое и настоящее вместе, чтобы показать, почему эта работа должна быть следующей, которую вы добавите в свое резюме.

Возможный ответ на вопрос "Проведите меня по вашему резюме".

"Как вы можете видеть из моего резюме, я выбрал немного извилистый путь, чтобы добраться до того места, где я нахожусь сегодня. В колледже я изучал химию и коммуникации. Я рано поняла, что работа в лаборатории целый день - это не для меня, и в какой-то момент поняла, что больше всего жду лабораторных занятий, которые веду в качестве ассистента.

"Поэтому, когда я окончила университет, я нашла работу в сфере продаж в компании по производству потребительских товаров для здоровья, где я использовала свой опыт преподавания и узнала еще больше о том, как адаптировать свое сообщение и объяснять сложные концепции здоровья людям без научного образования. Затем я перешел на должность тренера по продажам в крупной компании, где я отвечал за обучение недавних выпускников основам продаж. Мои ученики в среднем заключали больше сделок в первом квартале, чем все остальные тренеры. Кроме того, я получал огромное удовольствие от того, что находил правильный способ обучения каждого нового сотрудника и наблюдал за их прогрессом и успехом. Это напомнило мне о моей работе в качестве помощника в колледже. Именно тогда я начала посещать вечерние курсы, чтобы получить сертификат преподавателя химии.

Какой фразой можно ответить на любой вопрос. 120 оригинальных ответов на вопрос “как дела”

Если ты из тех людей, которые стараются избегать шаблонов в общении, этот список как раз для тебя. Универсальных ответов не существует, к каждой ситуации ты можешь подобрать тот, который, как тебе кажется, подойдёт лучше всего.

• Как обычно: цвету и пахну.
• Врач сказал, что жить буду. Жаль, что не сказал, сколько.
• С какой целью интересуешься?
• Это вопрос или предложение?
• Всё в шоколаде, только пахнет по-другому.

• Можешь огласить весь список вопросов сразу.
• Лучше, чем вчера, но хуже, чем завтра.
• Не жалуюсь.
• Всё было отлично, пока ты не спросил.
• Как обычно. Жду, когда что-то пойдёт не так.
• Задай этот вопрос мне в пятницу.
• Как у стейка средней прожарки.
• Мы слишком мало знакомы, чтобы я дала тебе развёрнутый ответ.
• Как у гения, который ещё не получил общественного признания.

Как отвечать на вопрос “Как дела?”

• Как на скучном киносеансе, с которого нельзя уйти, пока не появятся титры.
• Если ты пригласишь меня на чашку кофе, я тебе расскажу.
• Всё в порядке, но в случайном.
• Вроде всё отлично, но почему-то никто не завидует.
• Не хочу тебя расстраивать, но у меня всё хорошо.
• Пациент скорее жив, чем мёртв.
• Если я отвечу, что всё плохо, ты отстанешь?

• Если у тебя много свободного времени, могу рассказать подробно.
• Уверенно движутся, но я не хочу знать, куда.
• Надеюсь выжить.
• Где-то между «хорошо» и «отлично».
• Не знаю, может, ты мне расскажешь?
• Если бы я была на твоём месте, было бы хорошо.
• Хотелось бы пожаловаться, но меня всё равно никто не слушает.

• Спасибо, что поинтересовался, мне очень приятно.
• Мой адвокат не советует отвечать на такие вопросы.
• Телом здесь, а душой в отпуске.
• Дела у прокурора, а у меня события.
• Как у утопленника.
• Ничего не изменилось за 5 минут, пока меня об этом никто не спрашивал.
• Отлично. Выбираю, куда поехать в свадебное путешествие. Ты со мной?
• Стараюсь не задохнуться от переполняющего счастья!
• Не готова обсуждать это с тобой.

• После того, как перестала общаться с тобой, всё стало отлично.
• Как у очень занятого человека. Но мне очень приятно, что ты отвлёк меня от рутины.
• Тебе с подробностями или без?
• Жду, когда ты перестанешь делать вид, что тебе это интересно.
• Рассматриваю кандидатов для совместного просмотра фильма.

Фото автора Mikhail Nilov: Pexels

• Ничего не изменилось со вчерашнего дня.
• А ты всем подряд задаёшь этот вопрос или тебе действительно интересно?
• По 5-бальной шкале на все 10.
• Смотря, что тебе нужно.
• Не так плохо, чтобы вступать с тобой в диалог.
• Как у тебя, но лучше.
• Стабильно, как у вагона метро, который едет по кольцевой ветке.
• Вооружена и готова к нападению.
• Было лучше, пока я не потеряла рецепт на антидепрессанты.
• Если тебе повезёт, то когда-нибудь узнаешь.
• Давай ты поговоришь об этом с моим заместителем?

• Полет проходит нормально.
• Будет лучше, если мы вместе пообедаем.
• Почему тебя это беспокоит?
• К сожалению, не могу жаловаться. Это противоречит моим моральным принципам.
• Держусь изо всех сил.
• Было бы лучше, если бы я была тобой.
• Не могу тебе рассказать, а то вдруг ты тоже захочешь так же.

Фото автора Miguel Á. Padriñán: Pexels

• Как в самом прекрасном сне. Пожалуйста, не буди меня.
• Если бы я чувствовала себя лучше, это было бы незаконно.
• А мне обязательно отвечать?
• Уточни, пожалуйста: физически, душевно или финансово?
• Всё «чудесатее» и «чудесатее».
• Как у человека, которому не везёт на оригинальные вопросы.
• Проснулась, и хорошо.
• Если я расскажу тебе правду, ты не захочешь со мной общаться.
• Планирую пережить этот день.
• Как в морге: тихо и спокойно.
• Чтобы ответить на этот вопрос, я должна вернуться примерно на 10 лет назад. У тебя есть минутка?
• Нахожусь между отрицанием и подавлением гнева.
• Медленно продвигаюсь к пенсии.
• Облачно, возможны осадки.
• Неплохо, но могло быть и лучше.
• Как в сказке. Страшной.
• Будут прекрасно, если ты пригласишь меня на свидание.
• Пытаюсь сохранять вертикальное положение.
• А можно следующий вопрос?
• Давай ты ответишь первый. Предоставляю тебе преимущество.
• Как у человека, который старается избегать глупых вопросов.

Фото автора Darina Belonogova: Pexels

• Я бы соврала, если бы сказала, что всё в порядке.
• Чем хуже у меня дела, тем лучше я выгляжу. А сегодня я просто неотразима.
• Поверь, ты не хочешь этого знать.
• Я пообещал себе, что убью следующего человека, который задаст мне этот вопрос, но ты мне нравишься, поэтому я оставлю тебя в живых.
• Как у принцессы, запертой в башне, которая уже согласна даже на дракона.
• А как ты думаешь?
• Сколько ты мне заплатишь, если я расскажу?
• Путешествую сквозь тернии к звёздам. Надеюсь, твой путь проходит мимо.
• Почему ты интересуешься? Ты случайно не из полиции?
• Держусь, вопреки козням врагов.
• Не так прекрасно, как хотелось бы, но ты можешь это исправить.
• Ужасно. Вот и поговорили?
• Становятся лучше с каждой минутой, пока ты здесь.
• Влачу жалкое существование.
• Готовлюсь к концу света. Может быть, встретим его вместе?
• Мне приснилось, что ты задашь мне этот вопрос.
• Настолько прекрасно, что я вынуждена сидеть, сложа руки, чтобы не начать себе аплодировать.
• Ты хочешь получить честный или удобный ответ?
• Не «хорошо», но на ту же букву.